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商品訊息功能特賣

商品訊息描述

●新設計φ28mm驅動單元呈現清晰透明的音色

●採用彈性材質的新形狀軟質耳掛，享受舒適配戴感

●輕量設計，減少耳朵壓迫感便宜



【鐵三角】輕量耳掛式耳機(ATH-EQ500)

顏色：紅色(RD)/藍色(BL)/粉紅色(PK)/狂熱雙色(CZ)/淺綠色(LGR)/淺粉紅色(LPK)

．1年保固

1入 NT$700 原價$1,200 含運





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商品特色

●新設計φ28mm驅動單元呈現清晰透明的音色

可以盡情享受充滿解放感、通透性佳的高音。

●採用彈性材質的新形狀軟質耳掛

耳掛與彈性材質的組合，實現接觸耳朵時的舒適佩熱門商品戴感。

加上耳掛式重量輕的優點，可減輕對耳朵的負擔。

●與本體顏色為對比配色的耳掛、導線、耳墊

色彩繽紛的設計，以流行&生動的顏色組合在耳邊演出的對比搭配。

也準備了全體配色皆不同的CrazyColor(狂熱色)。

●大幅拉開到底，可輕鬆佩戴的耳掛

●約22g的輕量設計，可以輕快享受長時間聆聽

只有耳掛式耳機才有的輕巧佩戴感，減少對耳朵的壓迫感，長時間使用也不易疲累的款式。

●附有可調整導線長度的捲線器

附有方便的捲線器，可配合使用情況或使用者的身高，自由調整導線長度。















商品說明

型式：動圈型

線長：1.2m / U型

響應頻率：16～24,000Hz

阻抗：20Ω

連接插頭：3.5mm鍍金立體聲迷你插頭(L型)

輸出感度：103dB/mW

保固期限：1年

包裝附件：導線捲線器

最大承受功率：40mW

顏色：紅色(RD)/藍色(BL)/粉紅色(PK)/狂熱雙色(CZ)/淺綠色(LGR)/淺粉紅色(LPK)



※賣場商品圖僅供參考，以實際出貨為主

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。

※請注意！此商品為破壞性包裝，故一經拆封則無法退貨，除非商品屬壞品不在此範圍內！



商品訊息特點

只要700元(含運)即可享有【鐵三角】原價1,200元輕量耳掛式耳機(ATH-EQ500)1入，多色任選，享1年保固！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者李先鳳花蓮縣16日電）106年大學學測成績今天公布，花蓮高中學生盧謙拿到花東唯一75級分的滿級分，第一志願是台大醫學系，希望學成後回到故鄉花蓮奉獻心力。

花蓮高中校長詹滿福表示，高三學生今天參加學校在兆豐農場舉辦的成年禮活動，幾位成績優異學生下午先返校和老師研究最佳入學規劃。

剛獲國際奧林匹亞競賽生物科全國選訓營資格的盧謙說，自己非天才型學生，完全靠認真努力獲得好成績；在學校老師教的東西先求理解，遇到問題立刻找同學、找老師解答，非得把問題搞清楚。規律苦讀，累了會打球調劑，羽球、桌球、籃球都有接觸。

另一個花中學生巫紹圻拿到72級分，他已在年前就經台大特殊選才管道錄取台大物理系，擊敗建中、彰中等校學生；但他仍參加學測，證明自己的實力。

花蓮女中今年學測成績70級分以上者有5人。

花女校長程膺表示，學測成績公布不代表大學的入學許可，應更認真的準備資料審查及第二階段甄試，除了小心應付，也可大膽嘗試。學測成績不盡理想的學生也不該氣餒，只要有堅持的意念，仍然可以拓展出自己的一片天。1060216

【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】復興航空工會繼上街遊行、平安夜突襲總統官邸表達訴求後，今天（12/29）和資方召開第四次的大解協商會議，會前，工會於協商地點召開記者會，動員兩百多名會員集結在寒冬中，呼籲興航董事長林明昇出席大解會議，並要求員工有2.5到3個月薪資做為資遣的補償費用，再外加上30萬的行政費用。然而，此次會議仍然沒有達成共識，工會會後表示，資方仍然只願意按照先前的方案給付法定資遣費，以及給到1月22日的薪資，工會強調一定會抗爭到底。

興航執行長劉東明日前宣稱興航財務狀況極差，「無法繼續營運」，但工會指出，依照目前興航的財務報表來看，到9月30日為止，扣掉積欠銀行團等債權人的負債後，興航仍有57億淨值，扣掉10月到11月的虧損後，仍有將近50億淨值，與劉東明宣稱的財務狀況有相當大的落差，批評興航根本在「哭窮」。

而工會方面提出的補償費以及行政費的方案，加總起來也僅5億元，並未超出興航可負擔的範圍，顯示出並非興航沒錢，而是資方願不願意掏錢的差別。由於淨值涉及股東權益的分配，工會表示，根據年報記載，林家關係企業與林家親戚便佔據46.79%的持股份額，若以此比例，將有至少24億利潤回到林家手中，也因此工會認為被資遣勞工要求的5億補償金，僅僅是讓以林家為主的大股東負起經營錯誤導致公司虧損、勞工失業、生技經營出現問題的一部分責任。並呼籲林家若想維持名下數個企業，如國產實業、中興保全和復興航空的經營，就要善待勞工，才能永續經營。

留職停薪員工：中年失業 家庭經濟堪憂

今天的抗爭現場中，興航員工H小姐帶著孩子抗爭的身影，很難不引人注意。年資16年的H小姐受訪時感慨地說，辦理留職停薪的十幾位員工，本來都沒有在資方發放資遣費的名單中，「可能就打算放生我們吧」，是一直到工會向興航爭取，他們才成為最後一批領到資遣費的員工。「林明昇有錢買超跑，沒錢付勞工補償金」一直是工會抗爭的口號，也揭露了勞資之間的階級鴻溝；無良僱主的面孔，對應到有小孩要養的員工，接下來必須面對中年失業，與隨之而來的經濟問題，似乎就更顯諷刺。

ˊㄎ



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