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商品訊息描述

●新設計φ28mm驅動單元呈現清晰透明的音色

●採用彈性材質的新形狀軟質耳掛,享受舒適配戴感

●輕量設計,減少耳朵壓迫感
便宜



【鐵三角】輕量耳掛式耳機(ATH-EQ500)

顏色:紅色(RD)/藍色(BL)/粉紅色(PK)/狂熱雙色(CZ)/淺綠色(LGR)/淺粉紅色(LPK)

.1年保固

1入 NT$700 原價$1,200 含運






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商品特色

●新設計φ28mm驅動單元呈現清晰透明的音色

可以盡情享受充滿解放感、通透性佳的高音。

●採用彈性材質的新形狀軟質耳掛

耳掛與彈性材質的組合,實現接觸耳朵時的舒適佩熱門商品戴感。

加上耳掛式重量輕的優點,可減輕對耳朵的負擔。

●與本體顏色為對比配色的耳掛、導線、耳墊

色彩繽紛的設計,以流行&生動的顏色組合在耳邊演出的對比搭配。

也準備了全體配色皆不同的CrazyColor(狂熱色)。

●大幅拉開到底,可輕鬆佩戴的耳掛

●約22g的輕量設計,可以輕快享受長時間聆聽

只有耳掛式耳機才有的輕巧佩戴感,減少對耳朵的壓迫感,長時間使用也不易疲累的款式。

●附有可調整導線長度的捲線器

附有方便的捲線器,可配合使用情況或使用者的身高,自由調整導線長度。















商品說明

型式:動圈型

線長:1.2m / U型

響應頻率:16~24,000Hz

阻抗:20Ω

連接插頭:3.5mm鍍金立體聲迷你插頭(L型)

輸出感度:103dB/mW

保固期限:1年

包裝附件:導線捲線器

最大承受功率:40mW

顏色:紅色(RD)/藍色(BL)/粉紅色(PK)/狂熱雙色(CZ)/淺綠色(LGR)/淺粉紅色(LPK)



※賣場商品圖僅供參考,以實際出貨為主

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。


※請注意!此商品為破壞性包裝,故一經拆封則無法退貨,除非商品屬壞品不在此範圍內!




商品訊息特點

只要700元(含運)即可享有【鐵三角】原價1,200元輕量耳掛式耳機(ATH-EQ500)1入,多色任選,享1年保固!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者李先鳳花蓮縣16日電)106年大學學測成績今天公布,花蓮高中學生盧謙拿到花東唯一75級分的滿級分,第一志願是台大醫學系,希望學成後回到故鄉花蓮奉獻心力。

花蓮高中校長詹滿福表示,高三學生今天參加學校在兆豐農場舉辦的成年禮活動,幾位成績優異學生下午先返校和老師研究最佳入學規劃。

剛獲國際奧林匹亞競賽生物科全國選訓營資格的盧謙說,自己非天才型學生,完全靠認真努力獲得好成績;在學校老師教的東西先求理解,遇到問題立刻找同學、找老師解答,非得把問題搞清楚。規律苦讀,累了會打球調劑,羽球、桌球、籃球都有接觸。

另一個花中學生巫紹圻拿到72級分,他已在年前就經台大特殊選才管道錄取台大物理系,擊敗建中、彰中等校學生;但他仍參加學測,證明自己的實力。

花蓮女中今年學測成績70級分以上者有5人。

花女校長程膺表示,學測成績公布不代表大學的入學許可,應更認真的準備資料審查及第二階段甄試,除了小心應付,也可大膽嘗試。學測成績不盡理想的學生也不該氣餒,只要有堅持的意念,仍然可以拓展出自己的一片天。1060216

【苦勞網記者陳逸婷/台北報導】復興航空工會繼上街遊行、平安夜突襲總統官邸表達訴求後,今天(12/29)和資方召開第四次的大解協商會議,會前,工會於協商地點召開記者會,動員兩百多名會員集結在寒冬中,呼籲興航董事長林明昇出席大解會議,並要求員工有2.5到3個月薪資做為資遣的補償費用,再外加上30萬的行政費用。然而,此次會議仍然沒有達成共識,工會會後表示,資方仍然只願意按照先前的方案給付法定資遣費,以及給到1月22日的薪資,工會強調一定會抗爭到底。

興航執行長劉東明日前宣稱興航財務狀況極差,「無法繼續營運」,但工會指出,依照目前興航的財務報表來看,到9月30日為止,扣掉積欠銀行團等債權人的負債後,興航仍有57億淨值,扣掉10月到11月的虧損後,仍有將近50億淨值,與劉東明宣稱的財務狀況有相當大的落差,批評興航根本在「哭窮」。

而工會方面提出的補償費以及行政費的方案,加總起來也僅5億元,並未超出興航可負擔的範圍,顯示出並非興航沒錢,而是資方願不願意掏錢的差別。由於淨值涉及股東權益的分配,工會表示,根據年報記載,林家關係企業與林家親戚便佔據46.79%的持股份額,若以此比例,將有至少24億利潤回到林家手中,也因此工會認為被資遣勞工要求的5億補償金,僅僅是讓以林家為主的大股東負起經營錯誤導致公司虧損、勞工失業、生技經營出現問題的一部分責任。並呼籲林家若想維持名下數個企業,如國產實業、中興保全和復興航空的經營,就要善待勞工,才能永續經營。

留職停薪員工:中年失業 家庭經濟堪憂

今天的抗爭現場中,興航員工H小姐帶著孩子抗爭的身影,很難不引人注意。年資16年的H小姐受訪時感慨地說,辦理留職停薪的十幾位員工,本來都沒有在資方發放資遣費的名單中,「可能就打算放生我們吧」,是一直到工會向興航爭取,他們才成為最後一批領到資遣費的員工。「林明昇有錢買超跑,沒錢付勞工補償金」一直是工會抗爭的口號,也揭露了勞資之間的階級鴻溝;無良僱主的面孔,對應到有小孩要養的員工,接下來必須面對中年失業,與隨之而來的經濟問題,似乎就更顯諷刺。

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